Облученский судебный участок Облученского судебного района

версия для
слабовидящих

Обращения граждан

Оформить обращение

Вы имеете право обратиться в судебный участок с запросом (предложение, заявление, жалоба), который будет зарегистрирован и рассмотрен в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

Архив обращений

Обращения за 2015 год

Обращения за 2014 год

Обращения за 2013 год

Обращения за 2011 год

Обращения за 2010 год

Опубликованные обращения

| Миляуша Идрисовна
Направление судебного приказа
ЗАЯВЛЕНИЕ
о направлении судебного приказа

23.05.2014 г.

№ 2157745154

24.04.2014 г. в адрес мирового судьи Облученский судебный участок Облученского судебного района было направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании с должника: Туева Александра Александровна (679100, Еврейская автономная область, Облученский р-н, г. Облучье, ул. Красавская, д.24), Кредитный договор №2157745154 в пользу ООО "ХКФ Банк" 233 814 руб. 9 коп. (Двести тридцать три тысячи восемьсот четырнадцать рублей 09 копеек), а также расходы по оплате госпошлины в сумме 2 769 руб. 7 коп.

Просьба направить для сведения копию судебного приказа, не вступившего в законную силу, по факсу: +7 (347) 229-77-69, 276-34-95 или по электронной почте dissp@svdolg.com.

После вступления в законную силу судебного приказа о взыскании с должника: Туева Александра Александровна в пользу ООО "ХКФ Банк" 233 814 руб. 9 коп. (Двести тридцать три тысячи восемьсот четырнадцать рублей 09 копеек), а также расходы по оплате госпошлины в сумме 2 769 руб. 7 коп., оригинал направить в адрес представителя взыскателя: 450000, РБ, г. Уфа, ул. Октябрьской революции, 3А.



С уважением,
Представитель, действующий по доверенности № 02 А А 2493887 от 17.04.2014 г.,
зарег. в реестре за № 3Д-842 от 17.04.2014 г.
Тляшева Г. Р.
| Валерий Анатольевич
алименты
Заявление

В связи с совершенолетием дочери Савёловой Инны Валерьевны,19.03.1995г.р. прошу снизить размер алиментов назначенных по решению суда от 08.01.2002г.
| Мария Александровна
трудовое законодательство
С 30 августа я работаю уборщицей в СШ N2. Трудовой договор мне не предоставили, а на просьбу получить уго на руки, директор школы, Вологожина М.Р., грозит увольнением. На отказ от работы в неурочное время, а так же от работы не связанной с моей профессией (перенос тяжелого инвентаря, олифить оргалит, побелка и др. работы по отдельной смете) тот же ответ: "уволю!". Это при зарплате в 3000 руб. при 6-дневной рабочей неделе с 7-часовым рабочим днем. Сегодня (02.02.11) когда я отказалась работать после 16-00 Волгогожина М.Р. пригрозила уволить меня по статье (не знаю какой) и пообещала, что позаботится, чтоб меня больше никуда не приняли (у неу какие-то связи).
Работа мне нравится, коллектив устраивает, но я не знаю без договора ничего о том какой у меня тариф, какое колличество часов я должна отработать (может по документам я на пол ставки работаю) и что, конкретно, входит в мои обязанности.
Прошу рассмотреть правомерность Вологожиной М.Р. по отношению к своим подчиненным и соблюдения ей, как работодателя, трудового кодекса РФ. Заранее благодарна.
Официальный ответ

                                                                                                                                           Яшиной М.А.

                                                                                                           

                                                                                                                                   ЕАО, гор. Облучье,

                                                                                                                                   ул. Красавская, 35.

 

 

 

 

 

 

Уважаемая Мария Александровна!

 

Мировой судья Облученского судебного участка ЕАО Н.Г. Петрова, на Ваше обращение разъясняет следующее.

            В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовой договор считается вступившим в силу, со дня его подписания обеими сторонами - работником и работодателем. Законом или иным нормативным правовым актом может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора.

   В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, письменная форма трудового договора в является обязательной. Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ - договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т.ч. трудовая функция, иные условия труда. Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя или работодателя - физического лица.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Это правило направлено на защиту интересов как работников, так и работодателя.

Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, куда на работу по совместительству поступает работник - к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа является основной, или к другому работодателю.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК РФ предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

            Из Вашего обращения следует, что представитель работодателя требует от Вас выполнения тех обязанностей, которые не входят в перечень, установленный трудовым договором. В данном  случае, следует руководствоваться нормой ст. 60 ТК РФ, которая в свою очередь запрещает работодателю (его представителю) требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

            Ваши основные права и обязанности как работника, закреплены в ст. 21 ТК РФ, в том числе к ним относятся: право на предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, а также обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и многое другое. В то время как, работодатель вправе в соответствии со ст. 22 ТК РФ требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей, а также соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка, кроме того работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором,  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью,  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 Согласно ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Кроме того, в целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В данном случае указанная статья конкретизирует право каждого человека, установленное в ст. 45 Конституции РФ, защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Эта конкретизация касается и трудовой сферы работника, поскольку дискриминация в сфере труда и принудительный труд в РФ не допустимы.

Хочется обратить Ваше внимание на то, что одним из способов защиты гражданином своих прав является направление жалоб и заявлений в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения, руководителям предприятий, учреждений, организаций. Конституцией РФ предоставлено каждому право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов. Кроме того, в соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому человеку гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

Ст. 352 ТК РФ предусмотрены следующие способы защиты трудовых прав и свобод, основными из которых являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Обращаю Ваше внимание на то, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст. 391 ТК РФ). Также в ст. 391 ТК РФ перечислены индивидуальные трудовые споры по заявлениям, которые рассматриваются непосредственно в судах.

Помимо прочего, Вам необходимо знать, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца, со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо, со дня выдачи трудовой книжки, данные сроки предусмотрены ст. 392 ТК РФ. При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом. Кроме того, в соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Также, разъясняем Вам, что в соответствии с положением ст. 24 ГПК РФ, гражданские дела по спорам вытекающим из трудовых правоотношений, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

 

 

Мировой судья                                                                                   Н.Г. Петрова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Исполнитель

Главный специалист: О.С. Матвиенко